با بازگشت مجلس به بررسی لایحه کاهش ساعات کاری، یک پژوهشگر منابع انسانی خواستار توجه قانونگذاران به «کار هیبریدی» بهعنوان راهکاری برای افزایش بهرهوری و تحول در شیوه اداره دولت شد؛ الگویی که تجربه موفق آن در دوران کرونا، لزوم بازنگری در مفهوم زمان و مکان کار را برجسته کرده است.
در حالی که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از نهایی شدن آئیننامه جدید مشاغل سخت و زیانآور خبر میدهد، نمایندگان کارگری و کارفرمایی از بیاطلاعی کامل نسبت به محتوای آن سخن میگویند؛ تناقضی که پرسشهای جدی درباره هدف واقعی این بازتعریف و پیامدهای آن برای حقوق نیروی کار ایجاد کرده است.
